Muudatuste strateegia töötuba

Levinud viga muudatuste juhtimisel on selge ja jagatud visiooni puudumine või selle loomisega hiljaksjäämine – selleks ajaks on inimestel juba oma arvamus toimuvast muudatusest välja kujunenud.

Käesoleva töötoa eesmärgiks on toetada juhte tõhusa muudatuste juhtimise strateegia loomisel ja rakendamisel, toetudes muudatuste juhtimise küpsustaseme hindamisele ja organisatsiooni strateegilistele eesmärkidele.

  • Organisatsioonid, kes on huvitatud oma muudatuste juhtimise võimekuse tõstmisest
  • Muudatussponsori rollis olevad juhid ja muud võtmeisikud
  • Juhtmeeskondadele
  • Ühise arusaamise tekitamine, kuidas muudatuste juhtimise võimekuse kasvatamine toetab organisatsiooni strateegia elluviimist
  • Sõnastatud eesmärgid muudatuste juhtimise võimekuse suurendamiseks
  • Tänase ja soovitud olukorra määratlemine ning detailne plaan, kuidas organisatsioonilist võimekust muutuste teostamisel suurendada
  • Selgelt määratletud rollid ja vastutajad

Tekkis idee?

Võta meiega ühendust

fetishfemdom.org