Väärtuste mäng - kuidas korraga muuta paljude inimeste hoiakuid?

Väärtuste mäng on mänguline formaat, mille abil on võimalik organisatsioonikultuuri arendada ja tutvustada.

See on organisatsioonidele disainitud lauamäng, mida kasutatakse väärtuste igapäevaste tegevustega sidumiseks. Praktiline ja mänguline vorm loob avatud ning toetava õhkkonna, kus inimesed saavad oma mõtteid, arvamusi/kahtlusi välja öelda.

Väärtuste mängu on võimalik mängida nii väikestes kui ka suurtes gruppides (kuni 300 inimest jagatud 5-6 liikmelisteks laudkondadeks). See sisaldab mängulauda, situatsioone, kaarte ja täringut.

Mängu tuumaks on dilemmad, mis koostatakse vastavalt iga kliendi väärtustele. Neid läbi mängides peavad inimesed end konkreetses situatsioonis ette kujutama ning valima ühe etteantud valikutest. Kõik liikmed jagavad oma valikut teiste meeskonnakaaslastega.

Väärtuste mängu saab kasutada:

  • töötajatele olemasolevate väärtuste meeldetuletamiseks;
  • olemasolevate väärtuste ülevaatamiseks;
  • olemasolevate väärtuste asjakohasuse kontrollimiseks;
  • töötajate isiklike väärtuste ja organisatsiooni väärtuste kattuvuse hindamiseks;
  • organisatsiooni väärtuste ja oodatud käitumise tutvustamiseks uutele töötajatele;
  • töötajate kaasamiseks ja koostöö parendamiseks.

Nii kaua kui väärtused ja dilemmad on asjakohased, saab mängu ka mängida. Vaata videot siit

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn