DiSC®

Avasta oma inimeste potentsiaal

Inimesed on iga organisatsiooni kõige väärtuslikum vara

Pakume lahendusi, mis aitavad kõigil oma töökohal tõhusamalt suhelda ning produktiivsemalt koostööd teha.

Mis on DiSC?

DiSC on inimkäitumise selgitamiseks loodud lihtne ja meeldejääv mudel, mis kirjeldab erinevaid käitumisstiile.

DiSC profiilid on kõrgelt hinnatud isiksuse hindamise vahendid, mida kasutatakse kõikjal maailmas.

DiSC aitab teil ja teie meeskonnal:

Parandada eneseteadlikkust
Mõista teisi inimesi ja kohaneda nende käitumisega
Õppida, kuidas koos produktiivsemalt koostööd teha
Saada tõhusamateks eestvedajateks ja juhtideks
Tugevdada müügioskusi ja kliendisuhteid

DiSC mudel

Lühend DiSC moodustub inimese nelja põhilise käitumisdimensiooni ingliskeelsete nimede esitähtedest: (D)ominance – Domineeriv, (i)nfluence – Sotsiaalne, (S)teadiness – Stabiilne ja (C)onscientiousness – Analüüsiv.

D-dimensiooniga inimesed kalduvad olema enesekindlad ja panevad rõhku tulemuste saavutamisele.

i-dimensiooniga inimesed on tavaliselt avatumad ja keskenduvad inimsuhetele ning teiste mõjutamisele või veenmisele.

S-dimensiooniga inimesed on tavaliselt usaldusväärsed ja panevad rõhku koostööle ning siirusele.

C-dimensiooniga inimesed keskenduvad kvaliteedile, täpsusele, asjatundlikkusele ja pädevusele.

Inimestel on oma loomupärane või eelistatud käitumisstiil, mis koosneb tavaliselt mitmest dimensioonist.

Meie kogemus DiSC-iga

25+ AASTAT KOGEMUST

200+ ORGANISATSIOONI BALTIKUMIS

3+ MILJONIT DiSC® PROFIILITÄITJAT IGA AASTA ÜLE MAAILMA

Kuidas DiSC töötab?

Hindamine

Iga DiSC küsimustik ühendab endas adaptiivset testimist ja keerukaid algoritme, et pakkuda täitjale täpset ülevaadet tema isiksusest. See loob aluse isikustatud kogemusele, mis on täis huvipakkuvaid “ahhaa” momente.

Profiil

Profiili isikustatud sisu koos DiSC mudeliga parandab inimese enesetundmist. Osalejad saavad teadlikuks iseenda kalduvustest ja õpivad, kuidas teistega paremini suhestuda ning omandavad strateegiaid, mis aitavad neil oma suhtlemisoskust edasi arendada.

Koolitus

Koolitust on võimalik läbi viia nii virtuaalses kui ka klassiruumi koolitusvormis. Koolituse erinevaid osasid nagu sisu, videosid ja tegevusi saab kohandada nii, et see vastaks konkreetsete inimeste ja organisatsiooni vajadustele.

Järeltegevused

Jätkutegevused muudavad püsiva käitumise muutuse võimalikuks. Osalejad saavad põhjalikumalt süüvida oma DiSC profiili, omandada reaalseid näpunäiteid kolleegidega suhtlemiseks ning õppida tundma oma meeskonna või osakonna DiSC kultuuri.

DiSC koolitused ja profiilid

Everything DiSC Catalyst

Uus interaktiivne õpiplatvorm oma inimeste kaasatõmbamiseks ja suurema seotuse tekitamiseks.

Mida see annab

Suurendab eneseteadvustamise võimet
Pakub soovitusi efektiivsemaks suhtlemiseks kolleegidega
Strateegiaid pikaajalise arengu toetamiseks

Catalyst platvormi demo

Everything DiSC Workplace

Arenda tööalast koostööd uue generatsiooni DiSC profiili abil.

Mida programm pakub

Põhjalikku eneseanalüüsi
Erinevate tööstiilide tundma õppimist
Strateegiaid edukaks suhtlemiseks

Profiili näidis

Everything DiSC Management

Arenda tulemuslikke juhte kõigil tasanditel.

Mida programm pakub

Oma DiSC juhtimisstiili teadvustamist
Näpunäiteid teiste juhtimiseks ja delegeerimiseks
Nippe töötajate motivatsiooni tõstmiseks

Profiili näidis

Everything DiSC Sales

Tunne ära kliendi vajadused, kasvata müüki ja suurenda müügitegevuse efektiivsust.

Mida programm annab

Avasta oma DiSC müügistiil
Õpi tuvastama ja mõistma kliendi ostustiile
Kohanda oma müügistiil kliendi ostustiiliga

Profiili näidis

Kliendid DiSC programmist

“Minu jaoks on see olnud vaieldamatult kõige asjalikum ja vajalikum programm, milles olen osalenud. Teemad olid ülivajalikud ja nö tagatoajutud peale DiSC koolitust olid väga positiivsed.”

Ann Leppiman

Õpetajate Akadeemia arendusjuht

“Meie koostöö Change Partnersiga on olnud väga väärtuslik ja sisukas. Meie töötajaid on koolitatud nii meeskonnatöö kui ka läbirääkimisoskuste osas, kasutades DiSC® profiile. Osalejate tagasiside on alati olnud väga positiivne.”