Iga juhi või spetsialisti rolli jaoks peamiste ootuste ja üleminekupõhimõtete kujundamine ja juurutamine. Positsioonide kaardistamine vastavalt juhtimise rollitasandite (leadership pipeline) eesmärkidele.
Me oleme paindlikud, koostame programmi teie vajadustest ja õppimiskultuurist lähtuvalt. Uurime koos, milline lähenemisviis teie organisatsioonile kõige paremini sobib.
Meie rolli ulatus sõltub sellest, mida vajate ja millised sisemised ressursid teil projekti jaoks olemas on. Meie panus keskendub enamasti järgmisele:
Enamik organisatsioone alustab ühe või kahe ülalnimetatud algatusega. Meie panus igas valdkonnas sõltub projekti eripäradest.
Meie koolitusprogramm on integreeritud teie äriambitsioonide ja sisemiste protsessidega. Sinna hulka kuuluvad teie:
a) äristrateegia
b) väärtused
c) juhtimismudel/raamistik/põhimõtted
d) peamised HR tööriistad ja protsessid
Enamik organisatsioone kulutab aastaid nende põhiprotsesside ja juhtimismudeli juurutamisele. Võime tagada, et meie programmide tulemusena kinnistuvad need teie organisatsioonis tugevalt.
Paljud kliendid on soovinud ka nende oma konkreetse sisu lisamist programmidesse, et luua side teiste käimasolevate protsessidega.
Koos loome teie vajadustele kõige paremini vastava lahenduse.
Võta meiega ühendust, et arutada teie organisatsiooni vajadusi
Change Partners OÜ
Woldemar Mayeri Ärimaja
Paldiski mnt 29, B-korpus, 6. korrus
Tallinn, Eesti 10612