Tulemuste saavutamine läbi inimeste ning tulemuslike muudatuste
Koostöös teiega loome ja juurutame tulemustele orienteeritud muudatuste juhtimise strateegiad.
Aitame teil oma inimesi edukate muudatuste juhtimiseks ette valmistada.
Tulemused ja muudatused on omavahel seotud. Soovitud tulemuste saavutamiseks on vaja edukaid muudatusi.
Muudatuste juhtimine on see osa organisatsioonilisest muudatusest, mis on seotud inimestega – olgu selleks siis uue strateegia ja kultuuri rakendamine, süsteemi/protsessi muutmine või reageerimine turu muutustele. Muudatuste juhtimise eesmärk on tagada, et kõik mõjutatud osapooled võtaksid muudatuse omaks ja õpiksid kasutama uusi kavandatud süsteeme ja protsesse.
Oleme 2017. aastast Prosci litsentseeritud partner ja omame ainuõigust nende muudatuste juhtimise alase oskusteabe pakkumiseks Baltimaades ja Soomes (koostöös Flow Consulting’iga).
Prosci on loonud süsteemse ja tervikliku muudatuste juhtimise metoodika, mida kasutab 70% maailma suurimatest ettevõtetest. See põhineb 20 aastat väldanud teadusuuringutel ja tõestuspõhistel kogemustel selle kohta, mida on reaalselt vaja muudatuste edukaks juhtimiseks.
Töötajad pole muutusteks valmis
Töötajad tunnevad, et on muutusteks valmistunud ja piisavalt toetatud
Meiega koostööd tehes saate edukate tulemuste saavutamiseks endi käsutusse ülemaailmselt tunnustatud tööriistad ja parima praktika, mis toetub üle 25 aasta pikkusele kogemusele, mida on vaja edukate tulemuste saavutamiseks.
Change Partners OÜ
Woldemar Mayeri Ärimaja
Paldiski mnt 29, B-korpus, 6. korrus
Tallinn, Eesti 10612