Skip to main content

Kultuurimuutused:
kuidas juurutada uued väärtused või muuta organisatsiooni kultuuri?

Organisatsiooni kultuuri muutmine on väljakutse, sest inimesed ei pruugi sellega kohe kaasa tulla. Eduka kultuurimuutuse saavutamiseks on vaja muuta uskumusi ja käitumist, mis mõjutab nii töötajate rahulolu kui ka ettevõtte suuremaid eesmärke. Teadlik muudatuste juhtimine aitab vähendada vastupanu, kaasata töötajaid ja siduda strateegia kultuurimuutusega. Selgelt defineeritud väärtused ja konkreetsed käitumisviisid on olulised tulemusliku muutuse jaoks. Juhtide eeskuju ning muudatuste tšempionide ja sponsorkoalitsiooni kaasamine on kriitiline. Käitumismuutus võtab aega, kuid tõhusa muudatuste juhtimise raamistiku abil saab seda teadlikult suunata ja toetada.

Prosci ADKAR mudel on hea abivahend inimeste toetamiseks kultuurimuutustes. ADKAR kirjeldab sammud, mis võimaldavad inimestel liikuda läbi muutuse, ületada takistusi ja saada edu saavutamiseks vajalikku tuge.

Kuivõrd läbimõeldud on tegevused iga sammuga seoses teie organisatsioonis?

ADKAR mudel

Kuidas muudatuste juhtimine aitab kaasa organisatsiooni kultuuri muutustes?

7x est a0757d9a
5x est 94c6e01e
2x est a10706b9

Oleme väärtuste teemal aidanud juhtivaid organisatsioone

SKA logo2 vert white 4e662952
energia 8d436fdc
Screenshot 2024 04 05 at 18.21.39 30716388
Nortal RGB positive
logo
COOP sinine 01 1 e1713784696177 afeeeeaa
https://youtu.be/B_UiSSW_pAY

Loe, kuidas Change Partners aitab kultuurimuutuste läbiviimist teadlikult juhtida

Kas tekkis huvi?

Teie e-mail
Field is required!
Field is required!
Teie telefon
Field is required!
Field is required!
Tekst
Field is required!
Field is required!
Broneeri tasuta konsultatsioon