Organisatsioonidel jääb muudatustega suur hulk potentsiaali rakendamata

Organisatsioonidel jääb muudatustega suur hulk potentsiaali rakendamata

mai 30, 2018


  Muudatused on mistahes organisatsiooni argipäevase elu osa – iga uus visioon, strateegia, äriplaan, projekt, IT-süsteem ja protsess on oma olemuselt muudatus. 10 aastat tagasi tähendas muudatuste juhtimine vaid mõningase informatsiooni jagamist töötajatele ja heal juhul koolitust vahetult enne muudatust ennast. Praegune majanduslik kliima, tehnoloogia pöörane areng ja ettevõtete globaliseerumine nõuavad organisatsioonidelt aga üha kiiremat […]

Loe edasi…
Post Image

Prosci® asepresident Mark Dorsett külastas Eestit

veebruar 05, 2018


  31. jaanuaril korraldas Change Partners muudatuste juhtimise seminari, kus osales üle 50 juhi erinevatest organisatsioonidest. Peaesinejaks oli Prosci asepresident Mark Dorsett, kes rääkis sellest, kuidas üha kiiremini muutuvas maailmas muudatusi edukalt juhtida. Lisaks tutvustas Ekke Sööt esmakordselt Eestis meie poolt läbi viidud muudatuste juhtimise uuringu tulemusi.     Uuringust tuli välja mitu mõtlemapanevat asjaolu: […]

Loe edasi…
Eesti esimese Prosci® muudatuste juhtimise sertimisprogrammi läbis 9 inimest

Eesti esimese Prosci® muudatuste juhtimise sertimisprogrammi läbis 9 inimest

veebruar 04, 2018


  Muudatuste juhtimise esimene sertimisprogramm leidis aset 1.-03. veebruaril Tallinnas. Osavõtjaid oli nii Eestist, Lätist kui ka Leedust. Läbiti edukalt 3-päevane programm, mille kinnituseks omandati Prosci muudatuste juhtimise sertifikaat. Koolitus oli interaktiivne, kus osalejaid said nii üksi kui ka grupis töötades õppida Prosci muudatuste juhtimise metoodikat ning katsetada tööriistu oma kaasa toodud projekti peal.   […]

Loe edasi…
Post Image

Mati Sööt: teadlik organisatsioonikultuuri arendamine on üks olulisemaid juhi ülesandeid

jaanuar 27, 2018


  Jaanuari lõpus vestles Mati Sööt juhtimisblogi looja Veiko Valkiaineniga muudatustest ja sellest, kuidas kogu asja tuumaks on organisatsioonikultuur. “Kui me räägime muutustest organisatsioonis, siis ega asjad ju ei muutu, muutuda saavad ja muuta saavad ennast ikkagi inimesed. Muutuda saavad inimestele omased käitumised ja tegutsemisviisid, mille tulemusena pikas perspektiivis võib ümber kujuneda ka kogu organisatsioonikultuur, […]

Loe edasi…
Prosci® maailma muudatuste juhtimise tipp-praktika nüüdsest Eestis

Prosci® maailma muudatuste juhtimise tipp-praktika nüüdsest Eestis

november 16, 2017


Jagame teiega rõõmustavat uudist – oleme selle aasta sügisest USA ettevõtte Prosci litsentseeritud partner Baltimaades. Prosci on välja töötanud maailmas täna enim kasutust leidvad muudatuste juhtimise arendusvahendid ja koolitus- ning konsultatsioonilahendused. Nad on 20 aastat uurinud muudatuste juhtimist, teinud selle aja jooksul koostööd enam kui 3500 organisatsiooniga sh 80% Fortune 100 ettevõtetega. Täna tegutseb firma […]

Loe edasi…
Post Image

4 harjumust, mis tagavad ettevõtte konkurentsieelise

aprill 05, 2017


Meie partner Implement Consulting Group viis läbi uurimuse osades Skandinaavia suurimates firmades, selgitamaks välja kuidas tullakse toime aina tiheneva konkurentsiga. Enamus korporatsioonide juhte on veendumusel, et võti peitub selgete eristumiskohtade leidmises, kuid väga vähesed oskavad seda ka teha. Uuritavatest ettevõtetest kerkisid esile need (6%), kelle viimase 3 aasta turukasv oli keskmisest kõrgem.  Nad kõik toetuvad […]

Loe edasi…

fetishfemdom.org