
Kuidas SYNLAB kasvatab tugevat juhtimiskultuuri

Edukas ühinemine ja suurenenud muutumisvõimekus Printfulis

Äri kasvu toetamine muudatuste kiirendi abil

Teenindusest tulemusliku müügikultuurini – strateegiline pööre, mis tõi tulemused

OIXIO grupi loomise toetamine

Uute tööprotsesside juurutamine juhtivas projekteerimisettevõttes Esplan

Leadership Pipeline arenguprogramm Swedbankis

Eesti Energia organisatsioonikultuuri arendusprojekt väärtuste väljatöötamiseks ja juurutamiseks

Ettevõtte ümberkorraldamise toetamine ülemaailmses juhtivas laevanduskontsernis

Juhtimiskvaliteedi arendamine Playtechis

Riigireformi ja asutuste ühinemise toetamine

Avaliku teenistuse keskastmejuhtide järelkasvuprogramm KESTA

Projektijuhtide arendusprojekt ja juurutustugi

Leadership Pipeline arendusprogramm Velveti tiimijuhtidele
Tallinki juhtide muudatuste elluviimise kompetentside tõstmine

Pilvepõhise tarkvaraettevõtte kiire kasvu toetamine

Tallinna Linnavalitsuse uus IT-süsteem

Eesti Energia liidrite arenguprogramm

DiSC-il põhinev läbirääkimisoskuste koolitusprogramm suurkliendihalduritele

Endoveri juhtimisvõimekuse arendamine ja strateegiaprotsessi nõustamine

Ärikriitiliste protsesside uuendamise toetamine reisijate teenindamisel ja riskide juhtimisel

EAS mentorteenus ettevõtetele

Rahandusministeeriumi avaliku teenistuse keskastmejuhtide kompetentsimudeli ja arendusprogrammi väljatöötamine

TREV-2 strateegia arendusprojekt

Muudatuste ja väärtuspõhise juhtimise arenguprogrammid koolijuhtidele

KOV juhtide arenguprogrammid

Ericsson Eesti ohutusprojekt
Ohutuskultuuri arendamine UPM-Kymmene Otepää tehases

