Kuidas SYNLAB kasvatab tugevat juhtimiskultuuri
Edukas ühinemine ja suurenenud muutumisvõimekus Printfulis
Äri kasvu toetamine muudatuste kiirendi abil
Teenindusest tulemusliku müügikultuurini – strateegiline pööre, mis tõi tulemused
OIXIO grupi loomise toetamine
Uute tööprotsesside juurutamine juhtivas projekteerimisettevõttes Esplan
Leadership Pipeline arenguprogramm Swedbankis
Eesti Energia organisatsioonikultuuri arendusprojekt väärtuste väljatöötamiseks ja juurutamiseks
Ettevõtte ümberkorraldamise toetamine ülemaailmses juhtivas laevanduskontsernis
Juhtimiskvaliteedi arendamine Playtechis
Riigireformi ja asutuste ühinemise toetamine
Avaliku teenistuse keskastmejuhtide järelkasvuprogramm KESTA
Projektijuhtide arendusprojekt ja juurutustugi
Leadership Pipeline arendusprogramm Velveti tiimijuhtidele
Tallinki juhtide muudatuste elluviimise kompetentside tõstmine
Pilvepõhise tarkvaraettevõtte kiire kasvu toetamine
Tallinna Linnavalitsuse uus IT-süsteem
Eesti Energia liidrite arenguprogramm
DiSC-il põhinev läbirääkimisoskuste koolitusprogramm suurkliendihalduritele
Endoveri juhtimisvõimekuse arendamine ja strateegiaprotsessi nõustamine
Ärikriitiliste protsesside uuendamise toetamine reisijate teenindamisel ja riskide juhtimisel
EAS mentorteenus ettevõtetele
Rahandusministeeriumi avaliku teenistuse keskastmejuhtide kompetentsimudeli ja arendusprogrammi väljatöötamine
TREV-2 strateegia arendusprojekt
Muudatuste ja väärtuspõhise juhtimise arenguprogrammid koolijuhtidele
KOV juhtide arenguprogrammid
Ericsson Eesti ohutusprojekt
Ohutuskultuuri arendamine UPM-Kymmene Otepää tehases