
Edukas ühinemine ja suurenenud muutumisvõimekus Printfulis

Äri kasvu toetamine muudatuste kiirendi abil

Teenindusest tulemusliku müügikultuurini – strateegiline pööre, mis tõi tulemused

OIXIO grupi loomise toetamine

Uute tööprotsesside juurutamine juhtivas projekteerimisettevõttes Esplan

Leadership Pipeline arenguprogramm Swedbankis
Eesti Energia organisatsioonikultuuri arendusprojekt väärtuste väljatöötamiseks ja juurutamiseks
Ettevõtte ümberkorraldamise toetamine ülemaailmses juhtivas laevanduskontsernis
Juhtimiskvaliteedi arendamine Playtechis
Riigireformi ja asutuste ühinemise toetamine
Avaliku teenistuse keskastmejuhtide järelkasvuprogramm KESTA
Projektijuhtide arendusprojekt ja juurutustugi
Leadership Pipeline arendusprogramm Velveti tiimijuhtidele
Tallinki juhtide muudatuste elluviimise kompetentside tõstmine
Pilvepõhise tarkvaraettevõtte kiire kasvu toetamine
Tallinna Linnavalitsuse uus IT-süsteem
Eesti Energia liidrite arenguprogramm
DiSC-il põhinev läbirääkimisoskuste koolitusprogramm suurkliendihalduritele
Endoveri juhtimisvõimekuse arendamine ja strateegiaprotsessi nõustamine
Ärikriitiliste protsesside uuendamise toetamine reisijate teenindamisel ja riskide juhtimisel
EAS mentorteenus ettevõtetele
Rahandusministeeriumi avaliku teenistuse keskastmejuhtide kompetentsimudeli ja arendusprogrammi väljatöötamine
TREV-2 strateegia arendusprojekt
Muudatuste ja väärtuspõhise juhtimise arenguprogrammid koolijuhtidele
KOV juhtide arenguprogrammid
Ericsson Eesti ohutusprojekt
Ohutuskultuuri arendamine UPM-Kymmene Otepää tehases